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天津劳务派遣服务公司说说劳务派遣的那些事儿

  天津劳务派遣服务公司说说关于劳务派遣的那些事儿,有人问:合同制和派遣制员工有什么区别?派遣工能否转正为正式工?
  大家都知道普遍存在的两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
 
天津劳务派遣服务公司

  劳动合同制员工:是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
 
天津劳务派遣服务公司

  而天津劳务派遣服务公司认为劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
 
天津劳务派遣服务公司

  合同制和派遣制员工两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。如:只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。所以派遣工是可以转正为正式工的,若有疑问可以咨询天津劳务派遣服务公司
 

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